Nos modules de formation

Le management positif : revisiter et optimiser ses pratiques managériales

Ce dispositif est né d’un constat : la plupart du temps, les formations au management ne permettent pas, à elles-seules, de modifier en profondeur les pratiques et les méthodes de management utilisées sur le terrain. Les cadres sont le plus souvent …

La conduite instrumentale du changement

L'accélération de l'environnement socio-économique conduit les entreprises à multiplier les projets de changement (nouveaux produits ou services, applications digitales, optimisation des coûts, nouvelles organisations, etc.). Le changement n'est plus un …

 


Le pilotage stratégique des Ressources Humaines

 Les ressources humaines constituent une fonction de gestion à part, distinctes des autres fonctions de l’entreprise (production, commerce, comptabilité, communication, etc.). La notion de gestion évoque un processus mais aussi l’optimisation …

Améliorer la QVT : un challenge et une opportunité

 

Nous savons aujourd’hui qu’il existe une forte corrélation entre l’épanouissement au travail et la performance des organisations. Le bien-être au travail est ainsi devenu un véritable enjeu pour les managers et une aspiration majeure...

Les clés du leadership positif

 

 L’exercice du leadership est rarement une compétence exclusivement naturelle ; c’est un talent qui s’acquiert par le travail et la mise en œuvre de techniques appropriées. Tel est précisément l’objet de cette formation...

Le manager face à la gestion des conflits

Les conflits sont inhérents à l’activité humaine et cela vaut naturellement pour les collectifs de travail. S’il est illusoire voire dangereux de vouloir les éradiquer, il s’avère en revanche indispensable de savoir bien les appréhender et, plus encore, d’être en mesure...