A propos de MHP Consulting

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Une trajectoire professionnelle originale

Pendant plus de 25 ans, Patrick CARRIEU, fondateur de MHP Consulting, a exercé les fonctions de cadre dirigeant au sein d’organismes de protection sociale. Il y a tenu pratiquement tous les postes de direction, dans des domaines très variés (ressources humaines, agences comptables, gestion d’établissements de santé, direction générale) et des régimes sociaux différents (RG, Indépendants, Mines). Ce parcours institutionnel plutôt atypique l’a confronté à des situations de travail hétérogènes, parfois complexes, souvent riches en challenges, mais toujours passionnantes.

 

Fort de cette longue et belle expérience et désireux de relever de nouveaux défis, il a souhaité mettre son savoir-faire et les compétences acquises à la disposition des autres. Il lui a semblé en effet que les prestations de conseil disponibles sur le marché de la consultance étaient souvent trop génériques et insuffisamment orientées vers les besoins des acteurs de service public, notamment du champ sanitaire et social. Cette préoccupation de répondre spécifiquement à leurs attentes est directement à l’origine de la création de MHP Consulting. Il s’agit de proposer aux décideurs de ce secteur un accompagnement et des outils conçus sur mesure, pour les aider à relever les challenges auxquels ils sont quotidiennement confrontés.

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Des prestations sur mesure et à forte valeur ajoutée

Mais comment structurer cette offre de conseil de façon pertinente et opérationnelle ? En partant du principal facteur de performance des organisations, à savoir la capacité à mobiliser les collaborateurs autour d’objectifs à la fois fédérateurs et porteurs de sens. Car là est l’enjeu majeur de tous les organismes intervenant dans la sphère des services : renforcer l’adhésion et l’implication des salariés, en promouvant leur responsabilisation et leur autonomie, à travers un climat de confiance mutuelle favorisant les mécanismes de coopération au travail.

 

Cette approche éminemment collaborative est fondée sur un ensemble de disciplines dont les apports peuvent être mis au service d’une ambition : conjuguer épanouissement individuel et performance collective pour faire de l’activité professionnelle un moyen d’accomplissement de soi. Au premier rang de ces disciplines, on trouve la psychologie positive qui donne à chacun des clés pour mobiliser ses ressources et optimiser son potentiel. Une grande partie de l’offre de services de MHP Consulting s’en inspire, pour proposer aux employeurs des outils et des méthodes totalement adaptés aux attentes et aux aspirations de leurs collaborateurs, et notamment des managers qui œuvrent à leur côté. Le développement du leadership, la capacité à appréhender les situations de tension ou de crise, l’agilité managériale, la promotion de la qualité de vie au travail, l’amélioration du dialogue social sont autant de voies susceptibles de conduire à l’expression de l’intelligence collective dans les organisations performantes d’aujourd’hui et de demain.